當月被辭退下個月的工資一般算清零
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1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《深圳市員工工資支付條例》 第十三條用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月 的工資，用人單位應(yīng)當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支 付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 第十四條員工工資應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。
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用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。
屬于公司辭退行為的：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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被辭退工資下個月才結(jié)算合理嗎被辭退的工資下個月才結(jié)是不合理。 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?/p>
2022.06.15 696 -
未滿一個月被辭退工資怎么算你好，協(xié)商不成的及時到勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲裁解決。工資以實際工作日期照常發(fā)放，如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟賠償。是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償;經(jīng)濟補
2020.09.12 321 -
未滿一個月被辭退工資怎樣算如果在試用期內(nèi)，雙方可以隨時解除合同。解除合同后，工資按工作日計算，工資=底薪/21.75X工作日。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符
2020.10.07 323
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被辭退工資下個月清零
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)
2022-04-15 15,340 -
被辭退下個月清零到下個月工資算多少
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)
2022-04-18 15,340 -
被辭退了工資會下月清零嗎？
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)
2022-04-19 15,340 -
辭退工資下個月該怎么清零
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)
2022-04-18 15,340
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01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,842 2022.04.15 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11 -
01:31
社保中斷三個月會清零嗎社保中斷三個月不會清零，可按規(guī)定補交。用人單位未按時繳納社保的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、
1,066 2022.06.06
