哺乳期的關(guān)于法律規(guī)定
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對于哺乳期的規(guī)定在《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》有規(guī)定，哺乳期從法律規(guī)定上是一年。 《中華人民共和國勞動法》 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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女職工哺乳期的前六個半月按照其以往每月實發(fā)工資的百分之八十發(fā)放，若哺乳期再延長的話，再延長期間按以往每月實發(fā)工資的百分之七十發(fā)放。對于在哺乳期的女職工，單位需給予其每天一小時的哺乳時間，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳小時增加一小時。
哺乳期女職工受法律的特殊保護(hù)，主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第四十二條以及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條及其附錄第四條的規(guī)定、以及各地的地方法規(guī)中。對哺乳期的法律規(guī)定主要體現(xiàn)在以下幾方面：第一，用人單位不得因女職工在哺乳期降低工資、予以辭退或解除勞動合同；第二種，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；第三，禁止安排女職工在哺乳期內(nèi)從事空氣中含有有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場所進(jìn)行作業(yè)；禁止安排哺乳期女職工從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。
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關(guān)于哺乳期的法律規(guī)定是怎樣的關(guān)于哺乳期的法律規(guī)定如下：哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞
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哺乳期哺乳的法律規(guī)定
《勞動法》第六十三條規(guī)定“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：有
2022-05-07 15,340 -
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