入職一年多沒簽合同怎么辦？
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入職超過一年不簽訂書面勞動合同，視為無固定期合同。以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位支付工作年限補(bǔ)償金，同時補(bǔ)交社保。和單位無法協(xié)商，可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位在你入職一年后，還沒有和你訂立書面勞動合同，那就視為你和用人單位已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。同時你可以要求單位支付你2倍的工資，因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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入職簽合同一年簽多少合適入職簽一年的合同合適，勞動合同可以簽訂3個月以上不等期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂1年以上不等年限的固定期限勞動合同。
2020.08.18 204 -
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入職一年沒簽合同怎么辦
有沒有工資條或者銀行流水記錄？或者聊天記錄？《勞動合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的
2022-02-03 15,340 -
入職一年內(nèi)沒簽合同怎么辦
可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過
2022-03-26 15,340 -
入職證一年多還沒有簽合同怎么辦？
入職超過一年不簽訂書面勞動合同，視為無固定期合同。以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位支付工作年限補(bǔ)償金，同時補(bǔ)交社保。和單位無法協(xié)商，可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之
2022-04-11 15,340 -
入職一年多了還沒有簽合同怎么辦？
自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規(guī)定的。如果入職一年多沒有簽合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。 最高人民法院關(guān)于適用《中華人
2021-07-24 15,340
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入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11
