簽訂無固定期限勞動合同公司裁員怎么賠償, 賠償標準是怎么規(guī)定的?
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用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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分情況而定。如果用人單位有法定理由與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位沒有法定理由與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
裁員辭退員工的補償標準為依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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簽無固定期限合同公司裁員怎么賠償在無固定期限勞動合同下，用人單位若想要解除或終止員工的勞動合同時，則一定要有法定理由，如用人單位有法定理由可解除或終止員工的勞動合同時，那么用人單位就只需要向員工支付經(jīng)濟補償金就可以了，如果沒有法定理由可解除或終止員工的勞動合同，那么用人單
2022.04.12 1,146 -
怎樣給無固定期限合同簽訂公司裁員賠償企業(yè)裁員人員為無固定期限勞動合同員工的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.26 170 -
不簽訂無固定期限勞動合同怎么賠償不簽訂無固定期限勞動合同的賠償方法：用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.09 463
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簽訂無固定期限勞動合同公司裁員怎么賠償，賠償標準是怎么規(guī)定的
用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2022-04-13 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同裁員的賠償標準是怎么規(guī)定的?
用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2022-04-18 15,340 -
公司不簽無固定期限勞動合同裁員怎么賠償
你提出而公司不與你簽無固定期限勞動合同的，則從你提出之日起每月支付雙倍工資；像你工作年限較長的，在裁員時應(yīng)當優(yōu)先留用，且裁員要有法定程序，不是公司說裁員就算裁員的，如果不合程序的裁員就屬于違法解除，你
2022-02-03 15,340 -
簽了無固定期限勞動合同公司裁員怎么賠償
你與公司簽了無固定期限勞動合同，按規(guī)定在裁員時應(yīng)先留用你，現(xiàn)在要解除，你可以要求用人單位給你支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償?？梢砸罁?jù)《勞動合同法》第四十七條、第八十七條給你進行賠償。 第四十七條經(jīng)濟補
2022-01-20 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
