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勞動爭議案件的侵權(quán)管轄

2023-03-02 18:18

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2023-03-02回復(fù)

《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!钡诎耸龡l規(guī)定“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?!?/p>

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因勞動關(guān)系而發(fā)生的一切爭議,包括勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動者發(fā)生的爭議;用人單位與勞動者團體即工會發(fā)生的爭議;也包括用人單位與政府主管部門之間發(fā)生的爭議。從狹義理解,是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。我們在訴訟中所稱的勞動爭議,通常指的就是狹義的勞動爭議。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

一;是規(guī)定勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會具有優(yōu)先管轄權(quán),能方便勞動者參加仲裁活動。 二;是規(guī)定勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會具有優(yōu)先管轄權(quán),能方便勞動爭議仲裁委員會審理,查明案件事實。 三;是規(guī)定用人單位所在地和勞動合同履行地為勞動爭議仲裁管轄地,具有法定性。

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