重病員工辭職單位要批準(zhǔn)嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工辭職并不需要單位批準(zhǔn)，只要員工提前三十天以書面的形式通知單位即可。而員工在重病期間，應(yīng)該請假治療。如果員工辭職之后，單位是不會(huì)再為員工繳納社保，員工就不能使用醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行結(jié)算醫(yī)療費(fèi)了。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工提出辭職不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?？梢?，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。
-
員工辭職用人單位不批準(zhǔn),合法嗎員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請”辭職。所以，凡是員工辭職的，只要履行了提前預(yù)告義務(wù)，預(yù)告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強(qiáng)行留下員工繼續(xù)工作。同時(shí)，在預(yù)告期內(nèi)，雙方都有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，任何一方在未得
2020.08.07 221 -
員工辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎？勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位批準(zhǔn)也不需要通知用人單位。還可以要求用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.14 164 -
員工辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎員工正常辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，但以下情形不需要：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；與用人單位協(xié)商一致；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一時(shí)。
2020.01.23 139
-
重病員工辭職單位要批準(zhǔn)嗎
員工辭職并不需要單位批準(zhǔn)，只要員工提前三十天以書面的形式通知單位即可。而員工在重病期間，應(yīng)該請假治療。如果員工辭職之后，單位是不會(huì)再為員工繳納社保，員工就不能使用醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行結(jié)算醫(yī)療費(fèi)了。依據(jù)《勞動(dòng)合
2022-03-23 15,340 -
員工辭職需要單位批準(zhǔn)嗎
員工辭職，只要根據(jù)本人意愿。并不需要單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要員工提前
2022-02-08 15,340 -
員工辭職必須單位批準(zhǔn)嗎
員工辭職，并不是必須需要單位批準(zhǔn)的。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資，如果單位拒絕支付即可向
2022-03-12 15,340 -
員工辭職需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)嗎？
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須在30天前書面通知使用者。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，30天前書面通知使用者即可，不需要使用者的同意。除上訴規(guī)定外，使用者以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)者
2021-10-23 15,340
-
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,385 2021.04.25 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,304 2022.05.11 -
01:12
2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動(dòng)者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,143 2021.04.25
