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勞動合同簽訂一個月是否就是正式員工

2022-08-05 08:05

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若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的,試用期過了才是正式員工,若無約定試用期,則簽訂勞動合同后即是正式員工。 勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個月,勞動合同法的具體措施。

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試用期過了才是正式員工,若無約定試用期,則簽訂勞動合同后即是正式員工。

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不是,簽了勞動合同僅代表雙方建立勞動關系,并不代表就是正式員工,公司跟你簽訂的勞動合同中有可能有試用期約定,試用期滿前或期滿時能否轉(zhuǎn)正取決于勞動者在試用期的表現(xiàn)是否符合錄用條件。

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