勞動合同經過三個月不轉正是否就是正式員工
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簽了勞動合同但約定試用期的，不是正式工。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個月。
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轉正就是正式工嗎？試用期轉為正式員工的期限主要根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期限為標準，所謂的正式員工這樣的說法往往是來源于國有企業(yè)是比較常見的，因為國有企業(yè)尤其是大型中央直屬企業(yè)，他的這個編制內的員工是有限的，所以說在有限的編制內的情況下，可能自己的崗
2020.05.30 773 -
跟公司簽正式勞動合同就是正式工嗎？若合同內部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行
2020.09.28 870 -
簽勞動合同是不是就是轉正不一定。 若合同內部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得
2020.11.26 823
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勞動合同簽三個月是不是就是正式
司如果規(guī)定試用期三個月的，三個月期滿自動算正式員工。如果有規(guī)定的，在不違反《勞動合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿
2022-01-26 15,340 -
勞動合同簽訂后一個月才簽正式合同是否是正式員工
若合同內部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循
2022-04-15 15,340 -
已簽訂勞動合同，是否就是正式員工了
簽訂勞動合同但約定試用期的，不是正式工人。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；三年以上、無固定期限的，試用期不得超過六個月。
2022-01-05 15,340 -
勞動合同簽一年試用期三個月后一直不轉正, 是正式員工嗎, 該怎么辦
屬于正式員工。勞動合同可以約定試用期，單獨約定試用期的，試用期不成立，按正式期計算，享有正式期的權利與義務?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一
2022-01-26 15,340
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預售合同是正規(guī)合同嗎商品房預售合同是以建造中的房屋為標的物的，屬于買賣合同的一種，但商品房預售合同與一般買賣合同又有所不同。 商品房預售合同不是預約合同。 在合同法中，預約合同是當事人約定將來訂立一定合同的合同；本合同是為了履行預約合同而訂立的合同。預約合同與
3,354 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,132 2022.05.11 -
00:50
勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,704 2022.04.17
