無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律條件有哪些？
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按照《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解約條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的，勞動(dòng)者單方面解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
無(wú)固定期限期合同需要滿足以下條件之一： 1、雙方協(xié)商一致訂立； 2、勞動(dòng)者在一單位連續(xù)從業(yè)十年以上且雙方又達(dá)成一致意見(jiàn)繼續(xù)勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者一方要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 3、單位改制時(shí)工作滿十年又不足十年退休； 4、已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同且無(wú)禁止性事項(xiàng)。
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勞動(dòng)法無(wú)固定期限合同的條件勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
2020.11.16 186 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除有哪些條件？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有：雙方協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、給單位造成重大損害解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法
2020.07.01 136 -
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件是： 1、存在勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同等情形； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 3、其他條件。
2020.11.03 119
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律條件有哪些
(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定
2022-07-19 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些
勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有三： 1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，即勞動(dòng)者已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作不間斷達(dá)到十年或十年以上，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定
2022-04-16 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些？
符合下列條件之一的，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)
2022-04-21 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些條件
應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年
2022-03-27 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
