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工作崗位在上班時(shí)突發(fā)疾病怎么辦

2023-12-02 15:32

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上班期間突發(fā)疾病一般與用人單位無(wú)關(guān),不過(guò),如果是在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的情形下,視同工傷處理。如果是職業(yè)病可以申請(qǐng)鑒定,工傷同時(shí)也需要申請(qǐng)鑒定。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)享受病假待遇,根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限,享受不同的病假醫(yī)療期和病情工資,需要?jiǎng)趧?dòng)者提供真實(shí)的病假條。

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天津東方律師事務(wù)所

勞動(dòng)者在工作崗位突發(fā)疾病死亡的,就可以算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,可以認(rèn)定為工傷,享受因工傷死亡的待遇。因此勞動(dòng)者工作崗位突發(fā)疾病的,一般情況下,不屬于工傷,但因突發(fā)疾病而死亡的,就可以算作工傷。

孟金龍律師

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工作時(shí)間突發(fā)疾病可以認(rèn)定為工傷。

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    工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的意外傷害和職業(yè)病傷害。在工作崗位發(fā)病,要區(qū)分是職業(yè)病還是自身疾病。如果是職業(yè)病的,需按照職業(yè)病防治條例來(lái)進(jìn)行處理,申請(qǐng)職業(yè)病認(rèn)定,然后要求賠償。而對(duì)于自己疾病的,在工作過(guò)程中突發(fā)

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    在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。

    2020.07.13 197
  • 在工作崗位突發(fā)疾病算工傷嗎
    在工作崗位突發(fā)疾病算工傷嗎

    工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。 工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中,由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷,如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

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    在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的屬于工傷。 從你描述來(lái)看,該員工不屬于工傷,但公司沒(méi)有給員工買(mǎi)社保給員工造成的實(shí)際損失應(yīng)賠償,醫(yī)療期內(nèi)也不得解除勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿后

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    如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡,那么可以算是工傷,可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償,但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?,并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡,可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi),以及親人的體恤費(fèi),以及一次性工亡補(bǔ)助金

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    非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候,雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身?yè)p害的,則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任,也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇

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