勞動法欠薪的不還是否有勞動合同
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勞動合同里面沒有寫工資合同是違法的。勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同要約定薪資。薪資條款是勞動合同的必備條款之一，如果用人單位與勞動者沒有約定的，則可以協(xié)商一致后進行補充，或者新簽訂一份勞動合同，約定勞動者的薪資待遇。
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勞動法是否為勞動合同法勞動法不是勞動合同法。勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中重要的獨立法律。勞動合同法是指勞動合同法，分為廣義和狹義。從廣義上講，勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同法律規(guī)范的總稱。
2022.04.08 585 -
欠薪是打12333還是勞動局欠薪撥打12333或者當?shù)貏趧泳蛛娫挾伎梢浴?2333是全國勞動保障部門統(tǒng)一設(shè)立的服務(wù)熱線，向當?shù)貏趧泳峙e報的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金。
2020.03.08 2,297 -
勞動合同是否約定底薪勞動合同應(yīng)當約定底薪。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作
2020.12.13 223
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勞動合同法欠薪規(guī)定
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。當事人一方不履行合同義務(wù)
2022-02-02 15,340 -
按勞動法就欠薪是否違法
用人單位應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，在發(fā)放工資日的30天內(nèi)沒有結(jié)算工資，即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資，是單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為，屬于侵權(quán)行為。
2022-06-10 15,340 -
勞動法沒有簽勞動合同還有賠償雙薪嗎
根據(jù)2012年新修訂的《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2022-10-18 15,340 -
勞動合同法調(diào)崗降薪是否合法
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-03-19 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
8,157 2022.04.17
