勞動法欠薪與否
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用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，在發(fā)放工資日的30天內(nèi)沒有結(jié)算工資，即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資，是單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為，屬于侵權(quán)行為。
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勞動局欠薪公安法規(guī)定勞動局欠薪在涉嫌犯罪的情況下會移交公安機(jī)關(guān)。勞動局欠薪可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪，此罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1.隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的。 2.逃跑、藏匿的。 3.隱匿、銷毀或者篡改賬目、職
2020.02.29 189 -
扣底薪是否違反勞動法扣底薪違反《中華人民共和國勞動法》。底薪是工資的構(gòu)成之一，工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。當(dāng)被
2022.06.15 2,612 -
企業(yè)降薪是否違反勞動法企業(yè)降薪違反《中華人民共和國勞動法》。 1、這屬于變更勞動合同，可以與單位協(xié)商，如協(xié)商不成，可拒簽，或申請勞動仲裁解決； 2、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 企業(yè)降薪程序如下： 1、人力資源
2022.07.12 1,843
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按勞動法就欠薪是否違法
用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，在發(fā)放工資日的30天內(nèi)沒有結(jié)算工資，即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資，是單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為，屬于侵權(quán)行為。
2022-06-10 15,340 -
欠薪拖欠勞動法
用人單位長期拖欠勞動者的工資，屬于違法行為，勞動者有權(quán)通過法律的途徑要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體說來，勞動者在用人單位拖欠工資的情況下，可以得到怎樣的賠償呢——一、工資報酬+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》第八
2022-04-08 15,340 -
勞動法欠薪多久違法
用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，在發(fā)放工資日的30天內(nèi)沒有結(jié)算工資，即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資，是單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為，屬于侵權(quán)行為。
2022-06-07 15,340 -
勞動法欠薪多久合法
用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，在發(fā)放工資日的30天內(nèi)沒有結(jié)算工資，即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資，是單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為，屬于侵權(quán)行為。
2022-06-10 15,340
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欠薪打12333是否有用欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴?！?2333智詢通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站海
1,925 2022.05.21 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
