公司申請勞動仲裁不給員工賠償
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公司不給勞動合同，員工可以申請仲裁。用人單位和勞動者確立勞動關系時，需要簽訂勞動合同形成合法的勞動關系。如果公司不給員工勞動合同的，是侵犯勞動者權益的行為。當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。
勞動仲裁員工有申請期限。發(fā)生勞動爭議時，員工申請勞動仲裁的規(guī)定期限是一年，法律規(guī)定的仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。
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員工申請勞動仲裁1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書； 2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。
2020.02.06 414 -
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公司不給員工申請勞動仲裁
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需
2022-03-21 15,340 -
公司不給員工離職申請勞動仲裁
一般來說企業(yè)都有自己的人事管理辦法，關于辭職申請的審核都有自己的流程，但是在有關勞動法上就有相關規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定：勞動者單方面解除勞動合同，應當提前30日以書面方式通知用人單位。法律
2022-01-14 15,340 -
公司辭退員工不給賠償，可以申請勞動仲裁嗎
這種勞動糾紛只能先仲裁，再訴訟。仲裁時效為1年。1年不去仲裁的話，就不受支持了。勞動法辭退補償標準 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2022-04-25 15,340 -
公司賠償不給怎么申請勞動仲裁
關于公司不賠償怎么申請勞動仲裁。(二)程序法上的規(guī)定及特點 關于程序法上的規(guī)定，主要有以下規(guī)定： 1.《仲裁法》第五章，特別是第59條、第60條、第61條規(guī)定。 2.最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，主要
2022-08-02 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,680 2022.05.11 -
00:57
公司申請破產(chǎn)員工賠償公司破產(chǎn)，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產(chǎn)，公司應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。解除合同補償金按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司
2,183 2022.04.17
