被公司開(kāi)除能做勞動(dòng)仲裁嗎
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被公司開(kāi)除申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能不能贏(yíng)，要看公司開(kāi)除你的理由合不合法，如果公司開(kāi)除你的理由合法，則有可能導(dǎo)致你敗訴；如果公司辭退你的理由不去合法，則公司應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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降職降薪可以仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，被公司開(kāi)除了可以再次因被開(kāi)除申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果裁決后公司屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則公司需要雙倍支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者違規(guī)被扣分被開(kāi)除能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勝訴與否要看公司開(kāi)除你的理由合不合法，如果公司開(kāi)除你的理由合法，則有可能導(dǎo)致你敗訴；如果公司辭退你的理由不去合法，則公司應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。
2020.01.18 229 -
公司被勞動(dòng)仲裁了基本沒(méi)多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀(guān)存在并不會(huì)影響公司的上市。
2020.09.04 189 -
能公開(kāi)審理勞動(dòng)仲裁嗎依據(jù)勞動(dòng)仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁案件一般是公開(kāi)的，但雙方協(xié)議不公開(kāi)或者涉及到國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。
2020.11.01 510
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被公司開(kāi)除申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能贏(yíng)嗎
被公司開(kāi)除申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能不能贏(yíng)，要看公司開(kāi)除你的理由合不合法，如果公司開(kāi)除你的理由合法，則有可能導(dǎo)致你敗訴；如果公司辭退你的理由不去合法，則公司應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-03-21 15,340 -
被公司開(kāi)除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能贏(yíng)嗎
被公司開(kāi)除申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能不能贏(yíng)，要看公司開(kāi)除你的理由合不合法，如果公司開(kāi)除你的理由合法，則有可能導(dǎo)致你敗訴；如果公司辭退你的理由不去合法，則公司應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-04-10 15,340 -
被公司開(kāi)除被司法拘留申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能贏(yíng)嗎
被公司開(kāi)除申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能不能贏(yíng)，要看公司開(kāi)除你的理由合不合法，如果公司開(kāi)除你的理由合法，則有可能導(dǎo)致你敗訴；如果公司辭退你的理由不去合法，則公司應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-04-24 15,340 -
公司開(kāi)除員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能贏(yíng)嗎
被公司開(kāi)除申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能不能贏(yíng)，要看公司開(kāi)除你的理由合不合法，如果公司開(kāi)除你的理由合法，則有可能導(dǎo)致你敗訴；如果公司辭退你的理由不去合法，則公司應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-04-24 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^(guān)情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,756 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀(guān)存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,360 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,687 2022.04.17
