公司違反勞動(dòng)合同向員工索賠要怎么賠償
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可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司違反勞動(dòng)合同的處理方法如下：1、即使單位有違約行為，也并不意味著單位所有違約行為都要賠償；2、單位故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同的，單位要賠償2倍工資作補(bǔ)償；3、由于單位的原因簽訂無效勞動(dòng)合同的，單位要賠償2倍工資作補(bǔ)償；4、單位違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，也要進(jìn)行違約賠償。
公司如果是依法單方面解除勞動(dòng)合同，員工一般不可以索賠，不能主張賠償金；但如果公司是違法與員工解約的，則員工可以通過協(xié)商、申請仲裁等辦法來主張賠償金。
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公司違反勞動(dòng)法開除員工怎么賠償被公司開除,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.24 226 -
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2020.07.04 170 -
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公司違法解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)向公司索要賠償金嗎？
公司違法解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該向公司索要賠償金。 我國《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、勞
2022-04-03 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
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3,364 2022.05.11 -
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