勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)者辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；等等。
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是因用人單位存在以下情形導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？勞動(dòng)者因以下情形主動(dòng)辭職的，單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律
2021.02.14 96 -
勞動(dòng)者辭職能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者辭職，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，提出要求解除勞動(dòng)合同的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者提前以書面形式向單位辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.06.25 189 -
勞動(dòng)者辭職會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。 屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (3)用人單位低
2020.01.21 178
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勞動(dòng)者辭職沒有簽勞動(dòng)合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
基于以上情況，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)者辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果是主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非雙方協(xié)議解除合同或用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條的以下情形： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)者辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。 屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的： (2)用人單位未及時(shí)
2022-11-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
未簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付11個(gè)月的雙倍工資！是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，看用人單位是否違反《勞動(dòng)合同法》38條。
2022-10-05 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,989 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17
