因上班不安排工作公司不給開(kāi)工資咋辦
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用人單位不給勞動(dòng)者安排工作崗位，不發(fā)工資，屬于實(shí)際解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除的賠償金。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專(zhuān)業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司上班不安排工作的，一般可以請(qǐng)求同事作為人證。但是一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)證有不證無(wú)的原則，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證自己已經(jīng)給勞動(dòng)者者安排工作，如果無(wú)法證明的，則視為沒(méi)有安排工作。
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工傷復(fù)工后公司不給安排工作工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。
2020.06.27 739 -
安排加班不給加班工資怎么辦如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)： 第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。 第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，
2020.10.26 185 -
公司不給安排工作不可辭退是什么原因原因如下： 1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補(bǔ)償金。逼迫員工無(wú)法忍受自行離開(kāi)。 2、員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)而予以辭退，企業(yè)擔(dān)心動(dòng)搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。 3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派員做艱苦的辭退說(shuō)明說(shuō)服工作。
2020.11.10 421
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公司不給安排工作不給工資怎么辦
用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動(dòng)者。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月本人工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)
2022-02-02 15,340 -
公司不給安排工作，不給工資怎么辦
用人單位不給勞動(dòng)者安排工作崗位，不發(fā)工資，屬于實(shí)際解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除的賠償金。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案
2022-04-13 15,340 -
公司不安排工作, 不給工資怎么辦?
用人單位不給勞動(dòng)者安排工作崗位，不發(fā)工資，屬于實(shí)際解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除的賠償金。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案
2022-04-13 15,340 -
公司不給安排工作工資怎么辦？
用人單位不給勞動(dòng)者安排工作崗位，不發(fā)工資，屬于實(shí)際解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除的賠償金。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案
2022-04-18 15,340
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進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
783 2022.06.22
