未簽勞動合同出具的勞動糾紛有哪些舉證依據(jù)
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未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)系。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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勞動合同糾紛的證據(jù)如下： (一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。 1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。 3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。 (二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。 (三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 (四)有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。
勞動合同糾紛的證據(jù)有用人單位與勞動者的陳述；勞動合同書等書證；物證；視聽資料；聊天記錄等電子數(shù)據(jù)；以及其他勞動者的證人證言等。但是證據(jù)必須是依法收集的，且必須真實客觀。
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勞動合同糾紛證據(jù)有哪些勞動合同糾紛的證據(jù)如下： (一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。 1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記
2020.10.17 170 -
未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據(jù)有哪些？未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據(jù)包括： 1、工資卡或其它工資發(fā)放記錄； 2、各項社會保險費(fèi)繳納的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明職務(wù)職位身份的證件； 4、填寫的用人單位招工招聘等招用記錄； 5、用人單位的考勤記錄； 6、其他人的證言；
2020.05.26 209 -
勞動合同糾紛證據(jù)都有哪些勞動合同糾紛的證據(jù)如下：當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等；當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。
2020.07.05 195
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勞動糾紛有哪些證據(jù)舉證
勞動糾紛證據(jù)有哪些？勞動爭議，又稱勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。對于勞動糾紛，當(dāng)事人可以選擇通過協(xié)商的方式解決，也可以通過訴訟的途徑處理，而若選擇了訴訟的途徑，
2022-07-05 15,340 -
未簽勞動合同，出現(xiàn)勞動糾紛有哪些后果
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)
2022-05-06 15,340 -
勞動合同糾紛訴訟證據(jù)有哪些勞動者如何舉證
一、勞動合同糾紛證據(jù)有哪些 1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。 （1）當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 （2）當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由
2023-09-14 15,340 -
勞動合同糾紛證據(jù)有哪些有效的勞動合同證據(jù)有哪些
（1）證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。1、當(dāng)事人為自然人時，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證明或戶籍簿等。2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，
2021-10-23 15,340
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,537 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
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勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,355 2022.05.11
