無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止怎么算？
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有合同終止期，在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。且由于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)簽訂過(guò)兩次以上的固定期限的勞動(dòng)合同，一旦員工與單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除有兩種方式：一種是協(xié)商解除，另一種是單方解除。在協(xié)商解除的情況下，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單方解除的情況下，如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，構(gòu)成違法解除的，員工不僅可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以獲得賠償金。但如果員工是因?yàn)樽陨泶嬖谶^(guò)錯(cuò)而被解除勞動(dòng)合同的，則不能獲得賠償和補(bǔ)償。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止的方式包括以下兩種： 1、協(xié)商終止 只要同時(shí)具備下列兩個(gè)條件，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可依法提前終止： ①用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致; ②應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 2、法定終止 有下列情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同即終止： ①勞動(dòng)合同期滿的; ②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; ③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; ④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; ⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可否終止？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以終止的。勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可
2020.03.30 231 -
固定期限勞動(dòng)合同終止賠償怎么算？固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償?shù)挠?jì)算是工作年限乘每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.16 125 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以終止的。勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以
2020.04.15 299
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終止勞動(dòng)合同無(wú)固定期限
有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的；2、自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的；3、用人單位初次衽勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，
2021-10-24 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止
沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同并不是不能終止的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同不是沒(méi)有確定終止時(shí)間，而不是沒(méi)有終止時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
2021-10-24 15,340 -
合同終止時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有合同終止期，在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。且由于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)
2022-04-13 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同終止期
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有合同終止期，在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。且由于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)
2022-04-12 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,048 2022.04.17
