仲裁一定是勞動(dòng)仲裁嗎
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勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛居中的公斷與裁決。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，勞動(dòng)糾紛要進(jìn)入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動(dòng)仲裁。只有不服勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人方可向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要的。 對(duì)于勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)，任何一方皆可在自己收到之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，這是勞動(dòng)法明確規(guī)定的，任何人都不得剝奪。 勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向仲裁委員會(huì)所在地同級(jí)人民法院起訴。對(duì)經(jīng)過(guò)仲裁裁決，當(dāng)事人向法院起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院必須受理。訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序，具有最終的法律效力。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?/p>
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勞動(dòng)仲裁不是行政仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是勞動(dòng)爭(zhēng)議民事訴訟的前置程序，不屬于行政裁決，而是屬于司法裁判。
1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2.提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)； 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理； 4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 5.開(kāi)庭裁決。
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勞動(dòng)仲裁仲裁費(fèi)不需要繳納任何費(fèi)用。因?yàn)閯趧?dòng)者相對(duì)用人單位而言，屬于弱勢(shì)群體，且在社會(huì)實(shí)踐中，勞動(dòng)者合法權(quán)益受損害的情況時(shí)有發(fā)生，需要法律的傾斜保護(hù)。為充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，法律規(guī)定了勞動(dòng)仲裁前置程序，即關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛在向人民法院提起訴訟之前，應(yīng)先向用人
2020.06.24 337 -
勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎勞動(dòng)仲裁不是一裁終局，仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁，例如商事仲裁和勞動(dòng)仲裁就不同的，商事仲裁是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的，一裁終局。
2020.12.27 647 -
勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎?勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎：依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條的勞動(dòng)爭(zhēng)議外，其他的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件都不實(shí)行一裁終局。作為勞動(dòng)爭(zhēng)議必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不服者起訴人民法院。
2020.03.20 934
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人事仲裁是勞動(dòng)仲裁的一種嗎
1.仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出
2022-08-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是行政仲裁嗎
行政仲裁指的是糾紛雙方當(dāng)事人按事先或事后達(dá)成的協(xié)議，自愿將有關(guān)爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)，仲裁機(jī)構(gòu)以第三者的身份對(duì)爭(zhēng)議的事實(shí)和權(quán)利義務(wù)作出判斷和裁決，以解決爭(zhēng)議，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益，當(dāng)事人有義務(wù)履行裁決的一種制度。
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的，勞動(dòng)仲裁工傷勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎?
勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎：依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條的勞動(dòng)爭(zhēng)議外，其他的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件都不實(shí)行一裁終局。作為勞動(dòng)爭(zhēng)議必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不服者起訴人
2021-12-23 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,127 2022.10.03 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,902 2022.05.11 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,786 2022.04.17
