如果公司不簽合同沒有簽訂勞動合同怎么辦?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照實際工齡,每工作滿一年支付一個月的工資補(bǔ)償. 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的 就以上糾紛，無法協(xié)商的可以提起仲裁處理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法規(guī)定不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果單位沒有在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，那么屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付從用工滿一個月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。單位用工超過一年未簽勞動合同的，視為單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)簽無固定期限勞動合同。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴，也可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
-
公司如果不簽勞動合同怎么辦提起勞動訴訟，必須要先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.08 136 -
如果公司不簽勞動合同怎么辦？法律規(guī)定用人單位如果未將勞動合同文本交付勞動者的，由政府部門責(zé)令改正；如果造成了勞動者損害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不簽署勞動合同而造成如未說明工作隱患、公司規(guī)定等情況員工損失的，則用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。不簽訂勞動合同勞動者可要求
2020.08.07 176 -
公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦一、公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦 公司未簽訂勞動合同的，當(dāng)事人可以采取下列措施： 1、和單位協(xié)商解決。提出要求，要求用人單位簽訂勞動合同。 2、申請勞動仲裁。用人單位不簽訂合同的，可以提起勞動仲裁，要求單位雙倍支付工資。 （1）、當(dāng)事人向勞
2023.08.29 1,595
-
勞動合同簽訂后沒有簽訂勞動合同，如果公司不與我簽訂合同怎么辦？
公司不與勞動者簽訂勞動合同的做法肯定不合法，對此你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。由于勞動合同法僅適用于2008年1月1日之后建立的勞動合同關(guān)系，因此具體賠償內(nèi)容如下： 根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用
2022-03-22 15,340 -
如果沒有簽訂勞動合同怎么辦？
沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可
2022-02-20 15,340 -
簽訂勞動合同公司不簽勞動合同怎么辦
可以要求公司支付未簽訂合同的二倍工資及違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會
2022-04-03 15,340 -
跟公司簽了合同，沒有簽訂勞動合同怎么辦
公司沒有勞動合同怎么辦你可以要求公司和你補(bǔ)簽勞動合同，補(bǔ)交保險。 如果公司拒絕，你可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求公司： 1、支付你從入職的第二個月起的雙倍工資。 2、如果你以以上理由向公司提出
2022-04-04 15,340
-
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:05
如果進(jìn)公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，第二個月開始應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門
2,383 2022.05.11
