勞動合同是不是要由用人單位統(tǒng)一保管？
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勞動合同必須由用人單位保管嗎？根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同文本應(yīng)至少兩份。根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這就是說，勞動合同文本不可以僅由用人單位保管。因此，簽訂的勞動合同也是一式兩份的。目前有些單位在員工簽訂勞動合同以后，將勞動合同收回，統(tǒng)一保管，是不符合法律規(guī)定的。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動者維護(hù)自己合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動者本人的勞動合同交給勞動者，一旦勞動者與單位發(fā)生勞動爭議，勞動者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動合同單位不可以統(tǒng)一保管，勞動合同一式兩份，勞動者和用人單位各保管一份。如果用人單位不給勞動者勞動合同，勞動者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴該用人單位。
勞動合同一式兩份，勞動者和用人單位各保管一份。 如果用人單位不給勞動者勞動合同，勞動者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴該用人單位。
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勞動合同單位是否可以統(tǒng)一保管呢？單位不可以統(tǒng)一為勞動者保管勞動合同。勞動合同一式兩份，勞動者和用人單位各保管一份。如果用人單位不給勞動者勞動合同，勞動者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴該用人單位。
2020.05.05 102 -
單位統(tǒng)一保管手機(jī)是否合法大多數(shù)是合法的，但是涉及侵害員工的隱私等，就不合法。一般來說，員工有隨身攜帶自己購買的手機(jī)的權(quán)利，根據(jù)《勞動法》中規(guī)定如果企業(yè)在依法制訂的規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工不得將手機(jī)帶入工作場所，那么這種規(guī)定無可厚非。但是有兩個問題需注意，一是用人單
2020.08.24 566 -
勞動合同文本應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)保管嗎？勞動合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者分別保管。勞動合同訂立或者變更后一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022.12.02 133
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勞動合同單位是否可以統(tǒng)一保管單位是否一致
勞動合同單位不能統(tǒng)一保管，勞動合同一式兩份，勞動者和用人單位各保管一份。用人單位不給勞動者勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴用人單位。
2021-11-01 15,340 -
勞動合同必須由用人單位保管嗎?
勞動合同必須由用人單位保管嗎？根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同文本應(yīng)至少兩份。根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這就是說，勞
2022-04-04 15,340 -
勞動合同是否必須由單位保管？
1、勞動合同不是必須由單位保管，單位和勞動者各執(zhí)一份。 2、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 3、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。包括
2022-11-08 15,340 -
勞動合同是否必須由單位保管
1、勞動合同不是必須由單位保管，單位和勞動者各執(zhí)一份。 2、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 3、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。包括
2022-05-23 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項(xiàng)勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,839 2022.04.17
