工傷保險(xiǎn)待遇怎么計(jì)算方法
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工傷保險(xiǎn)待遇通常是按照傷者受傷前12個(gè)月的實(shí)際工資收入的平均數(shù)計(jì)算或者按照傷者統(tǒng)籌當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY計(jì)算。 工傷保險(xiǎn)基金是按照繳納的工傷保險(xiǎn)基金賠償?shù)?，差額應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)齊。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
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在勞動(dòng)者所享有的工傷保險(xiǎn)待遇中，其停工留薪期的工資是按照原工作時(shí)勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。
一、五級(jí)、六級(jí)工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)人事關(guān)系，以及七級(jí)至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者本人提出與用人單位解除勞動(dòng)、聘用合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工自解除或者終止勞動(dòng)人事關(guān)系之日起不再享受其他工傷保險(xiǎn)待遇。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以解除或者終止勞動(dòng)人事關(guān)系時(shí)上年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員月平均工資（以下簡(jiǎn)稱全省月平均工資）為基數(shù)計(jì)算：五級(jí)傷殘14個(gè)月，六級(jí)傷殘12個(gè)月，七級(jí)傷殘10個(gè)月，八級(jí)傷殘8個(gè)月，九級(jí)傷殘6個(gè)月，十級(jí)傷殘4個(gè)月；其中患職業(yè)病的五級(jí)、六級(jí)工傷職工，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加6個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動(dòng)人事關(guān)系時(shí)上年度全省月平均工資為基數(shù)計(jì)算：五級(jí)傷殘60個(gè)月，六級(jí)傷殘48個(gè)月，七級(jí)傷殘26個(gè)月，八級(jí)傷殘18個(gè)月，九級(jí)傷殘10個(gè)月，十級(jí)傷殘6個(gè)月。當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY高于全省上年度月平均工資的市（州），在全省上年度月平均工資達(dá)到或超過該市（州）2019年月平均工資前的年度，以該市（州）2019年月平均工資為基數(shù)，計(jì)發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷保險(xiǎn)應(yīng)賠償?shù)墓鲈趺从?jì)算1、參加工傷保險(xiǎn)后可享受的待遇 工傷保險(xiǎn)的待遇包括:工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇和死亡待遇。參保單位按月足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，從繳費(fèi)的次月起，參保人員按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。不按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，從欠繳次月起工傷保險(xiǎn)待遇由參保單位承擔(dān)，工傷
2020.06.16 274 -
工傷保險(xiǎn)待遇怎么算工傷保險(xiǎn)是累計(jì)年限嗎工傷保險(xiǎn)不是累計(jì)年限。工傷保險(xiǎn)只要員工在發(fā)生工傷事故前已經(jīng)繳納了工傷保險(xiǎn)，經(jīng)過了工傷認(rèn)定，那么就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
2020.10.05 263 -
2022工傷保險(xiǎn)待遇怎么算生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工
2022.04.16 499
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工傷保險(xiǎn)待遇計(jì)算方法是什么
工傷保險(xiǎn)待遇通常是按照傷者受傷前12個(gè)月的實(shí)際工資收入的平均數(shù)計(jì)算或者按照傷者統(tǒng)籌當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY計(jì)算。 工傷保險(xiǎn)基金是按照繳納的工傷保險(xiǎn)基金賠償?shù)模铑~應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)齊。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條
2022-04-08 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇怎么計(jì)算？
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的
2022-05-03 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇怎么計(jì)算
工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償責(zé)任采取的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，工傷保險(xiǎn)制度也是為了分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)。因此，歸根到底，勞動(dòng)者發(fā)生工傷而產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，超出工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目和藥品目錄范圍的醫(yī)療
2022-03-29 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇是怎么計(jì)算的，工傷保險(xiǎn)待遇是怎
工傷保險(xiǎn)待遇通常是按照傷者受傷前12個(gè)月的實(shí)際工資收入的平均數(shù)計(jì)算或者按照傷者統(tǒng)籌當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY計(jì)算。 工傷保險(xiǎn)基金是按照繳納的工傷保險(xiǎn)基金賠償?shù)?，差額應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)齊。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條
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工傷五級(jí)待遇是什么不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級(jí)傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
2,207 2022.04.17 -
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工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
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男方交的生育險(xiǎn)能享受什么待遇男方交的生育險(xiǎn)能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險(xiǎn)通常會(huì)是10天的帶薪休假，個(gè)別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時(shí)間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn)，就是1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,161 2022.05.11
