勞動合同最短簽多久
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合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動合同最短簽可以簽多久勞動合同最短可以簽以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，一般這種勞動合同是不能約定試用期的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
2020.05.17 542 -
勞動合同最短可以簽多久?最短可以簽以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動
2020.07.31 276 -
勞動合同最短可以簽多久勞動合同最短可以簽以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，一般這種勞動合同是不能約定試用期的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
2020.11.23 580
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勞動合同最短簽多久最合適
勞動合同最短可以簽訂完成一定任務(wù)的勞動合同，試用期不能約定。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋
2021-12-25 15,340 -
簽勞動合同最短可以簽多久？
勞動合同最短一般是6個月。勞動合同簽訂的年限有6個月、2年、5年、10年的期限。法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，或是較長的5年、
2021-07-20 15,340 -
勞動合同最短最短期限是多久
勞動合同的最短期限沒有法律規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，可以短至幾個月。用人單位可以與勞動者簽訂固定期限勞動合同，確定終止時間，完成一定任務(wù)的勞動合同。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同期限最短多久
我國的勞動合同法沒有規(guī)定合同期限的長短,至于合同簽多長的時間由勞資雙方協(xié)商決定。我國勞動合同法里規(guī)定了,以下幾種情況要與勞動者簽定無固定期限合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單
2022-03-30 15,340
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01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,275 2022.06.22 -
01:23
行事拘留最短時間多久法律上沒有行事拘留的說法，只有刑事拘留和行政拘留。法律上對于刑事拘留和行政拘留的最短時間也沒有規(guī)定，而只對拘留期限不得超過多少天進(jìn)行了規(guī)定。從立法的角度來講，規(guī)定拘留的最短期限沒有實(shí)踐意義，只有對拘留期限進(jìn)行時長限制才具備現(xiàn)實(shí)意義。 實(shí)踐當(dāng)
982 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
