勞動合同期限最短多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
我國的勞動合同法沒有規(guī)定合同期限的長短,至于合同簽多長的時間由勞資雙方協(xié)商決定。我國勞動合同法里規(guī)定了,以下幾種情況要與勞動者簽定無固定期限合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、如果在合同期滿后，用人單位在沒有提高相關(guān)條件的情況下勞動者提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
我國法律并未規(guī)定勞動合同期限最短是多久，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法律并未規(guī)定勞動合同的最短期限。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商一致約定，該期限可以是六個月、一年、兩年或者是三年，也可以是無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為合同的期限。
-
最短勞動合同期限是多久?我國法律并未規(guī)定勞動合同的期限最短是多久，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終
2020.07.21 130 -
勞動合同有限期最短是多久勞動合同有限期最短是3個月，并且試用期不得超過1個月，并且試用期只能在一個單位用一次，如果離職之后，再次回到公司進行工作的話是沒有試用期的，在勞動合同有效期限內(nèi)，員工可以解除勞動合約，但是必須提前30天通知勞動單位。
2020.06.21 152 -
勞動合同的最短期限是多久勞動合同的最短期限沒有法律規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，可以短至幾個月。用人單位與勞動者可以簽訂約定確定終止時間的固定期限勞動合同，無確定終止時間的無固定期限勞動合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2020.04.29 170
-
勞動合同最短最短期限是多久
勞動合同的最短期限沒有法律規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，可以短至幾個月。用人單位可以與勞動者簽訂固定期限勞動合同，確定終止時間，完成一定任務(wù)的勞動合同。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同最短期限是多久
《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個
2021-03-17 15,340 -
勞動合同最短期限是多久
我國目前沒有訂立勞動合同的最短期限，但如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，法律強制規(guī)定只要勞動者可以要求，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定
2022-03-17 15,340 -
勞動合同期限最長最短期限是多久
固定期限勞動合同沒有最短期限的限制。
2022-07-06 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,147 2022.10.03 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17
