勞動合同簽訂時間規(guī)定是什么
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用人單位應當在與勞動者建立勞動關系的同時訂立書面勞動合同；作為勞動關系建立的書面憑證。如果當時沒有簽訂，也應在勞動關系建立起一個月內訂立書面勞動合同。超出這個時間仍不簽訂書面勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)法律的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
原則上，用人單位應當在與勞動者建立勞動關系的同時訂立書面勞動合同；作為勞動關系建立的書面憑證。如果當時沒有簽訂，也應在勞動關系建立起一個月內訂立書面勞動合同。超出這個時間仍不簽訂書面勞動合同的，應根據(jù)時間的長短向勞動者支付對應的工資。
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