勞動(dòng)者提出離職提前30天通知可以嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取勞動(dòng)者的押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在一般情況下，勞動(dòng)者未提前30天離職是不合法的，用人單位是可以扣除勞動(dòng)者部分工資的，所以需要做好辭職手續(xù)。
在一般情況下，勞動(dòng)者未提前30天離職是不合法的，用人單位是可以扣除勞動(dòng)者部分工資的，所以需要做好辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)者必須提前30天提出辭職嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有兩種情況：勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同
2020.08.17 240 -
-
可以提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎用人單位無過失性辭退需要提前30天通知解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。
2020.11.10 266
-
勞動(dòng)者可以提前30天提出辭職嗎
勞動(dòng)者不必提前30天辭職。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作的，或者用人單位違反規(guī)定、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者辭職要提前30天通知嗎
用人單位違法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職，用人單位不給提前30天通知，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職嗎
試用期，提前3天辭職即可；轉(zhuǎn)正，需要提前30天辭職。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）
2022-01-20 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同可以提前30天提出離職嗎
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）
2022-07-08 15,340
-
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,737 2022.04.17 -
00:55
發(fā)票可以提前開嗎發(fā)票不可以提前開。銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動(dòng)的單位和個(gè)人，對外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)收取款項(xiàng)，收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開具發(fā)票；特殊情況下，由付款方向收款方開具發(fā)票。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，提前開票”從本質(zhì)來看也是一種“先賣后買”行為，而對這種行
11,187 2022.05.11
