勞動者可以提前30天提出離職嗎?
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個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者即辭即走,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),可以通過申請勞動仲裁解決。
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在一般情況下,勞動者未提前30天離職是不合法的,用人單位是可以扣除勞動者部分工資的,所以需要做好辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者解除勞動合同,是指在勞動合同期限未屆滿時,由勞動者本人提出要求,用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同,并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關(guān)系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動者提出解除勞動合同有兩種情況:勞動者可以提出解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒有過錯的情況下,勞動者要求解除勞動合同,必須提前三十日以書面形式通知用人單位,不能說走就走。
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勞動者一定要提前30天提出辭職嗎?
勞動者不是必須要提前三十日提出辭職申請的。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
2020.05.15 237 -
勞動者提出辭職30天內(nèi)可以辭職嗎
勞動者如果書面向單位提出辭職,30天后辦好離職手續(xù)的可以不再上班。法律規(guī)定,勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位,可以解除合同,而在三十天期限屆滿之后也就意味著勞動關(guān)系解除了,自然不用上班。
2020.04.24 344
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勞動者可以提前30天提出辭職嗎
勞動者不必提前30天辭職。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者工作的,或者用人單位違反規(guī)定、強(qiáng)迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即終止勞動合同,無需事先通知用人單位。
2021-12-25 15,340 -
沒簽勞動合同可以提前30天提出離職嗎
一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)
2022-07-08 15,340 -
試用期可以提前30天提出離職嗎
沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。依據(jù)
2022-04-10 15,340 -
勞動者提出辭職,用人單位不給提前30天通知,勞動者可以隨時離職嗎
試用期,提前3天辭職即可;轉(zhuǎn)正,需要提前30天辭職。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)
2022-01-20 15,340
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發(fā)票可以提前開嗎發(fā)票不可以提前開。銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動的單位和個人,對外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)收取款項(xiàng),收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開具發(fā)票;特殊情況下,由付款方向收款方開具發(fā)票。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,提前開票”從本質(zhì)來看也是一種“先賣后買”行為,而對這種行
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