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勞動合同應(yīng)采用什么形式訂立

2022-07-03 19:43

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勞動合同的形式,是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式,即勞動合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)?!稐l例》第三條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。因此,簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,書面勞動合同具有嚴(yán)肅性,它是明確勞動者用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù),它把勞動合同內(nèi)容條文化,便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查,能更有效地保護(hù)勞動合同當(dāng)事人。

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勞動合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用一定的形式。我國法律規(guī)定勞動合同的訂立應(yīng)以書面形式。首先,勞動合同是雙方當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方當(dāng)事人意思表示一致就能夠成立勞動合同,而書面形式只是作為成立勞動合同的證據(jù)存在,證明雙方當(dāng)事人訂立了勞動合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

訂立合同應(yīng)當(dāng)采用可以采取書面形式、口頭形式和其他形式。 民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式;法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式的,應(yīng)當(dāng)采用特定形式。

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