員工曠工幾天單位不需要支付補償
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關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育無效;(3)達到規(guī)定的曠工天數，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。 但是注意此規(guī)章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
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員工被迫辭職,單位需要支付經濟補償金。經過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
一般情況下，員工曠工15天公司可以依法解除勞動合同，具體可以根據雙方簽署的勞動合同中的約定以及企業(yè)的規(guī)章制度來執(zhí)行。職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。
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什么情形下單位要支付員工補償金符合下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。根據
2020.06.01 110 -
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員工曠工幾天單位不需要支付補償
關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件
2022-03-31 15,340 -
員工曠工幾天單位不予支付補償
關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件
2022-05-02 15,340 -
個人曠工幾天單位不需要支付補償
關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件
2022-05-02 15,340 -
員工曠工幾天單位不需要補償
關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。因曠工被除名的法律依據是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是
2022-04-22 15,340
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
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5,391 2021.04.25 -
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