勞動法中勞動合同的內(nèi)容有哪些
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勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 社會保險法對員工的社會保險作了如下相關(guān)規(guī)定： 第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。 第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。 基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。 第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費
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勞動合同的內(nèi)容：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動合同期限；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；社會保險；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；其他。
勞動合同應(yīng)具備以下內(nèi)容： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3.勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假以及勞動報酬； 4.社會保險； 5.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 6.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
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勞動合同的內(nèi)容有哪些？勞動合同的內(nèi)容有：勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。
2020.01.15 172 -
勞動合同的內(nèi)容有哪些勞動合同的內(nèi)容有： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、勞動合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬； 7、社會保險；
2022.06.08 382 -
勞動合同內(nèi)容有哪些勞動合同應(yīng)包括以下八項內(nèi)容： 第一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者是主要負責(zé)人的名字。 第二、勞動者的姓名住址和有效的身份信息。 第三、勞動合同期限。 第四、工作的內(nèi)容以及工作的地點。 第五、具體的工作時間和休假的規(guī)定。 第六、勞動報
2020.03.23 205
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勞動合同中的內(nèi)容有哪些
勞動合同中的內(nèi)容有以下這些： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點;
2022-06-30 15,340 -
勞動合同法對勞動合同的內(nèi)容有哪些
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （
2022-06-25 15,340 -
勞動合同有哪些內(nèi)容勞動合同內(nèi)容大全
勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方為確立勞動關(guān)系與具體分工配置而制定的協(xié)議，體現(xiàn)了雙方的權(quán)利與義務(wù)，具有法律約束力。勞動合同的基本內(nèi)容包括：勞動合同有效期限和勞動者試用期限;工作內(nèi)容和工作時間;勞動具體報酬
2022-04-18 15,340 -
勞動合同法的內(nèi)容有哪些
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2022-01-30 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,669 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,439 2022.05.11 -
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17
