公司違反勞動(dòng)法的責(zé)任包括哪些
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第十二章法律責(zé)任 第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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違反合同承擔(dān)的法律責(zé)任包括：1.繼續(xù)履行；2.采取補(bǔ)救措施；3.支付違約金；4.賠償損失。《合同法》第一百零七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
違反婚姻法律的民事責(zé)任有：停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉、少分或者不分共同財(cái)產(chǎn)、履行義務(wù)等；如果造成一方損失的，還要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
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違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任構(gòu)成要素包括違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任構(gòu)成要素包括：行為人具有責(zé)任能力、行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會(huì)危害。
2020.06.27 396 -
公司法人的責(zé)任包括哪些企業(yè)法定代表人僅僅是處理公司事務(wù)的代理人，對(duì)公司的債務(wù)不承擔(dān)責(zé)任，但是如果法定代表人是公司的股東，則需要以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。公司是企業(yè)法人，具有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
2020.09.16 136 -
公司法法人的責(zé)任包括哪些公司法人，是指依照公司法設(shè)立的，有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能夠依自己的名義享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)，并以自己的全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)組織。
2020.03.08 136
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勞動(dòng)者的違約責(zé)任包括哪些
按實(shí)際情況，用人單位可與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對(duì)于違約金的約定，由于勞動(dòng)合同法已經(jīng)進(jìn)行限制適用，如果對(duì)不可適用違約金的事項(xiàng)約定違約金的，約定無(wú)效。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)者的違約責(zé)任包括哪些?
按實(shí)際情況，用人單位可與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對(duì)于違約金的約定，由于勞動(dòng)合同法已經(jīng)進(jìn)行限制適用，如果對(duì)不可適用違約金的事項(xiàng)約定違約金的，約定無(wú)效。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-10-07 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法的賠償責(zé)任包括哪些
用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任是： 1.用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費(fèi)用。 2.因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成
2023-03-03 15,340 -
違反勞動(dòng)法承擔(dān)刑事責(zé)任，哪些是違反勞動(dòng)法的刑事責(zé)任？
克扣工資、限制勞動(dòng)者的人身自由等行為都存在承擔(dān)刑事責(zé)任的可能。 根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列情況下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任：一、制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。責(zé)任形式有勞動(dòng)保障部門(mén)給予警
2022-08-19 15,340
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合同違約責(zé)任包括哪些合同違約責(zé)任包括以下內(nèi)容： 1、實(shí)際履行。一方當(dāng)事人違約，另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求其履行或請(qǐng)求法院判決其履行合同規(guī)定的特定義務(wù)； 2、采取補(bǔ)救措施。受損害方可以要求違約方采取合理的補(bǔ)救措施； 3、賠償損失。違約人補(bǔ)償、賠償受害人因違約所遭受的損
1,044 2023.02.18 -
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,587 2022.05.11 -
01:38
公司收購(gòu)的類(lèi)型包括哪些根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司收購(gòu)的類(lèi)型主要包括以下三種： 1、控股式的兼并，主要指的是公司通過(guò)購(gòu)買(mǎi)企業(yè)的股權(quán)，以達(dá)到控股，并對(duì)被兼并方擁有經(jīng)營(yíng)管理權(quán)以及控制權(quán)，從而實(shí)現(xiàn)兼并的方式； 2、購(gòu)買(mǎi)式的兼并，指的是通過(guò)購(gòu)買(mǎi)企業(yè)資產(chǎn)的兼并方式，一般可以
1,744 2021.04.25
