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違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任包括哪些

2023-01-22 14:36

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《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!辟r償責(zé)任的范圍包括:(一)用人單位招錄其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用(《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第4條)。勞動(dòng)者如果擅自離職離崗,將面臨用人單位對(duì)上述范圍內(nèi)損失的追償責(zé)任。

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