勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的有關(guān)法律規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的有關(guān)法律規(guī)定，具體如下： 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前三十日通知用人單位，但在試用期內(nèi)的通知時(shí)間沒有時(shí)間限制。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定： 一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 二、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
-
勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工'放假'、'停工'可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)
2020.06.26 556 -
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定法律規(guī)定職工可以在下列情形下解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的等。
2020.12.12 228 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同，作了以下規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.01.29 274
-
勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定, 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同如何辦理
《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定： 第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 (2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)者解除合同的規(guī)定
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 (2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定
首先，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位
2023-01-15 15,340
-
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
915 2023.01.04 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,035 2022.04.15
