勞動(dòng)法規(guī)定每周最多工作多少小時(shí)
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勞動(dòng)法規(guī)定,一周工作時(shí)間不能超過(guò)40個(gè)小時(shí),但必須保證至少有一天的休息.你們單位如此安排,一周累計(jì)工作時(shí)間45個(gè)小時(shí),已經(jīng)超過(guò)了40個(gè)小時(shí)的規(guī)定.但勞動(dòng)法也有規(guī)定,一個(gè)月加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)新勞動(dòng)法規(guī)定最小工作年齡是16周歲 其實(shí)2008年版的新勞動(dòng)法內(nèi)容并沒(méi)有涉及到工作的合法年齡的詳細(xì)規(guī)定，就算是1994年實(shí)施的勞動(dòng)法，也只有對(duì)女職工及未成年人的用工有具體的，偶不知道你要問(wèn)的是不是未成年人招聘的問(wèn)題？如是，那我知道，有關(guān)未成年人（即童工吧）指的是年齡滿(mǎn)16周歲但未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者這是在1994年版的勞動(dòng)法中有嚴(yán)格規(guī)定的，任何用人單位不可以招收年齡未滿(mǎn)16周歲的未成年人！具體請(qǐng)看回1994版的勞動(dòng)法的第15條和第58條,此外在2004年還頒布了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，進(jìn)一步明確規(guī)定勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)，強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法手段，為查處包括非法使用童工、侵害未成年工合法權(quán)益在內(nèi)的勞動(dòng)保障違法行為提供了強(qiáng)有力的法律武器。我國(guó)法律法規(guī)明確規(guī)定了最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人；并對(duì)年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。新勞動(dòng)法規(guī)定最小工作年齡是16周歲
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按照我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，一周的工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。
勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定每周最少工作多少小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間最多不超過(guò)40小時(shí)。
2020.04.13 231 -
勞動(dòng)法是如何規(guī)定每周最少工作多少小時(shí)《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定每周的最少工作時(shí)間，但規(guī)定了每周的工作時(shí)間最多不超過(guò)44個(gè)小時(shí)。即國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2020.07.30 191 -
勞動(dòng)法規(guī)定員工每周工作多少小時(shí)目前實(shí)行的是職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。但如果有生產(chǎn)需要，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
2020.05.22 991
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勞動(dòng)法規(guī)定一周最少工作多少小時(shí)
我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。超過(guò)則為加班。 勞動(dòng)法規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下
2022-02-10 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間是多少
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)。 第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與概念股會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)
2022-01-09 15,340 -
《勞動(dòng)法》規(guī)定每周工作時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)
按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間每周工作不超過(guò)四十小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。期間有法定節(jié)假日要依法安排勞動(dòng)者休息，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的要按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)法》
2022-04-09 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22
