公務(wù)員請病假規(guī)定？
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工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
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沒有，沒有對公務(wù)員病假做明確的時長規(guī)定，但是公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來抵扣病假的。
公務(wù)員病假規(guī)定： 1、機(jī)關(guān)公務(wù)員因急病或緊急情況確實不能先請假的可委托他人辦理，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，病休3天以上的應(yīng)提供醫(yī)院出具的病休證明。 2、病假的相關(guān)待遇： （1）公務(wù)員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。 （2）公務(wù)員病假超過兩個月的，從第三個月起工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。但公務(wù)員工作年限滿十年的，工資依舊按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （3）病假待遇的其他規(guī)定。
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公務(wù)員直系親屬重病請假規(guī)定公務(wù)員直系親屬重病可以請?zhí)接H假。探親假是指在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工與自己的直系親屬分居兩地，每年可以在規(guī)定的時間內(nèi)享受到異地探望親人的假期。
2021.08.17 1,741 -
公務(wù)員法長期病假規(guī)定但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天。
2020.01.04 1,453 -
公務(wù)員請病假扣工資嗎有新規(guī)定是不會扣工資； 1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為： 2.工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給
2020.07.02 794
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公務(wù)員請病假的規(guī)定
公務(wù)員病假請假天數(shù)，最好是根據(jù)醫(yī)生的建議來?！豆珓?wù)員法》并未對公務(wù)員病假有相關(guān)規(guī)定，但是公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來抵扣病假的。公訴員的休假天數(shù)主要和工齡有關(guān)： (一)工齡滿1年不滿
2022-05-13 15,340 -
公務(wù)員請病假工資規(guī)定
根據(jù)勞動法對公務(wù)員請病假工資規(guī)定： 第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的
2022-08-19 15,340 -
公務(wù)員病假規(guī)定
根據(jù)相關(guān)法律，公務(wù)員病假規(guī)定如下： (一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。 (二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天; (三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期
2022-04-13 15,340 -
公務(wù)員請病假是怎么規(guī)定的
工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工
2022-04-02 15,340
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
952 2023.01.04 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費，病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負(fù)傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,100 2021.03.24
