孕期病假期間可以開除嗎
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請病假單位可以開除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形時，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動者合法解除勞動合同。 總的來說，用人單位與勞動者解除勞動合同可分為兩種方式，一種是與勞動者協(xié)商解除勞動合同，另一種是用人單位單方解除勞動合同，前者以與勞動者協(xié)商后達(dá)成一致為前提，后者以符合法定解除事由為前提。 女職工懷孕請病假，并不是用人單位可以解除勞動合同的法定事由。 二、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使符合《勞動合同法》第四十條、第四十一條的解除事由，用人單位也不得單方與該女職工解除勞動合同。 如果用人單位未依法定事由、經(jīng)法定程序解除勞動合同，則其解除行為違法，勞動者可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。但二者只能擇其一。
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根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同(勞動者有過錯的除外)。你們可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付賠償金。
該單位的做法是違法的，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期，其中實(shí)際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以下的為3個月。
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孕期一直請病假會被開除嗎看具體情況，我國規(guī)定的產(chǎn)假和病假，公司應(yīng)當(dāng)予以支持的。 1、職工病假、產(chǎn)假期間的工資待遇等都有保護(hù)性規(guī)定，因此，單位應(yīng)該按照法律規(guī)定，給予他們相應(yīng)的病假、產(chǎn)假休息時間，及相關(guān)的待遇。 2、為了防止員工懷孕一直請病假，廠里可以規(guī)定，請病假必須
2020.01.03 1,006 -
孕婦懷孕期間單位可以開除嗎公司不可以開除孕婦。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同。
2020.01.29 958
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期間沒有開病假單可以開除嗎
公司不能開除工傷期間的員工，工傷需要做傷殘等級鑒定?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并
2022-10-08 15,340 -
孕期員工偽造病假條，可以開除嗎
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2022-11-13 15,340 -
病假加病假期間懷孕上班會被開除嗎
懷孕請長病假可以嗎的答案是肯定的。一，女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。二，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)
2022-07-06 15,340 -
員工懷孕期間公司可以開病假嗎
員工懷孕期間一直開病假公司不可以辭退，但如果孕婦休長期病假已超過醫(yī)療期，既不能從事原工作，也無法勝任另行安排的工作時，公司可以解除勞動合同，但需提前三十天書面通知，或支付一個月工資的代通知金同時支付該
2022-06-18 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,103 2022.05.11 -
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懷孕期間可以辦理離婚嗎懷孕期間可以辦理協(xié)議離婚，但是對訴訟離婚有所限制，具體如下： 1、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚訴訟； 2、女方提出離婚訴訟或者人民法院認(rèn)為確有必要受理的應(yīng)當(dāng)受理。 訴訟離婚的流程如下： 1、向有管轄權(quán)
733 2022.11.21 -
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女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時如果法院知道女方懷孕的事實(shí)，則法院有權(quán)拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時未了解到事實(shí)，在審理后發(fā)現(xiàn)事實(shí)的，則法院可判決駁
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