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懷孕期間可以開帶薪產(chǎn)假嗎

2022-08-20 08:43

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懷孕期間是可以辦理帶薪產(chǎn)假的,根據(jù)勞動法第(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;用人單位不能解除與職工的勞動合同.如果用人單位違反本法,勞動者申請仲裁或者提起訴訟的第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位解除與勞動者的勞動合同,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資經(jīng)濟補償金。歡迎致電咨詢,把你的情況說清楚以便保護好您的合法權(quán)益

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員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計算的,因為在這種狀況之下; 依然是需要工資的具體的發(fā)放,通常情況下應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的請假的手續(xù),如果說工齡不滿兩年的話,是按照本人工資60%的比例來進行一個請假工資發(fā)放。

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