未成年人不簽勞動(dòng)合同是否屬于違法行為
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1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。 2、用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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屬于違法行為。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位需要支付雙倍工資。
公司不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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過(guò)多久不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為一個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為。不過(guò)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.05.28 675 -
試用期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否屬于違法行為屬于違法行為。試用期是勞動(dòng)者與用人單位之間雙方進(jìn)行考察的一段期間，法律規(guī)定從用人單位開始用工之日起，雙方就必須簽訂書面勞動(dòng)合同，否則的話就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2020.04.13 144 -
私人店鋪不簽勞動(dòng)合同是否為違法行為私人店鋪不簽勞動(dòng)合同是違法的。 按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等。 訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)
2022.03.29 3,076
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公司不簽勞動(dòng)合同是否屬于違法行為
屬于違法行為。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位需要支付雙倍工資。
2022-07-04 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同是否屬于違法行為?
屬于違法行為。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位需要支付雙倍工資。
2022-05-14 15,340 -
未成年簽勞動(dòng)合同，是否違法？
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒(méi)有民事行為能力，所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十
2022-04-26 15,340 -
入職后未簽勞動(dòng)合同是否屬于違法
入職后未簽訂勞動(dòng)合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽
2021-12-22 15,340
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未成年毆打他人屬于什么違法行為未成年毆打他人屬于什么違法行為，需要根據(jù)情節(jié)來(lái)定。情節(jié)輕微的，會(huì)被處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。受害者達(dá)到輕傷以上的，那么會(huì)構(gòu)成故意傷害罪。已滿十六周歲的人犯罪，
2,670 2022.04.17 -
00:53
都是未成年人發(fā)生性行為違法嗎根據(jù)《刑法》第二百三十六條，以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處罰。由于十四周歲的幼女雖然身體可能已經(jīng)開始發(fā)育，但思想并不成熟，所以與未滿十四周歲的幼女發(fā)生關(guān)系，不論對(duì)方
3,341 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
