以能領(lǐng)取養(yǎng)老金來計算，工作15年后才可以退休。

養(yǎng)老保險待遇是指各類企業(yè)的勞動者離、退休以后，為保證其基本生活需要而給予的物質(zhì)幫助。養(yǎng)老保險待遇改革的基本思路是：要根據(jù)條件逐步提高養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌層次；進(jìn)一步鞏固企業(yè)職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的制度；建立養(yǎng)老待遇與繳費(fèi)掛鉤、養(yǎng)老金調(diào)整與社會平均工資增長相聯(lián)系的機(jī)制；推動養(yǎng)老保險和社會化服務(wù)體系的建設(shè)。養(yǎng)老保險待遇又可分為離休養(yǎng)老保險和退休養(yǎng)老保險兩類。1．離休養(yǎng)老保險。離休又稱離職休養(yǎng)，適用于1949年9月30日以前參加革命工作享受薪金制待遇的干部。離休年齡為：中央、國家機(jī)關(guān)的部長、副部長及相當(dāng)職務(wù)的干部，正職年滿65周歲，副職年滿60周歲；司局級干部年滿60周歲；其他干部男年滿60周歲，女年滿55周歲。老干部離休后基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)。老干部離休后，原工資照發(fā)，1945年9月2日以前參加革命工作的老干部，每年增發(fā)一定的生活補(bǔ)貼。行政8級以上的老干部離休后，不增發(fā)生活補(bǔ)貼。老干部離休可取得《老干部離休榮譽(yù)證》。 2．退休養(yǎng)老保險。我國正在進(jìn)行勞動制度改革，固定職工逐步向勞動合同制過渡，因此，固定職工退休養(yǎng)老保險與勞動合同制退休養(yǎng)老保險同時并存。 (1)固定職工的退休養(yǎng)老待遇。凡符合退休條件的固定職工，享受退休養(yǎng)老保險待遇，按照其工作年限或連續(xù)工齡領(lǐng)取相當(dāng)于原標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的退休費(fèi)，并繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療待遇。 (2)勞動合同制工人的退休養(yǎng)老保險待遇。勞動合同制工人退休養(yǎng)老待遇包括退休費(fèi)(含國家規(guī)定加發(fā)的其他補(bǔ)貼、補(bǔ)助)、醫(yī)療費(fèi)和喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)。勞動合同制工人退休后，按月發(fā)退休費(fèi)，直至死亡。退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)繳納退休養(yǎng)老基金年限、金額和本人工作期間平均工資收入的不同比例確定，其他費(fèi)用參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金由勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機(jī)構(gòu)管理。