公司員工在上班期間解雇怎么賠償？
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1、用人單位解雇的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：在所在單位工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。 2、因用人單位沒(méi)有繳納失業(yè)保險(xiǎn)的，用人單位解雇后不可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可以要求用人單位賠償18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金（累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為18個(gè)月）。
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公司解雇員工需要按照工作年限，一年支付一個(gè)月的工資進(jìn)行賠償，六個(gè)月以上、不滿一年的支付一個(gè)月，不滿六個(gè)月的則支付半個(gè)月。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性被辭退以及因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難而經(jīng)濟(jì)性裁員。
用人單位辭退員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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公司解雇員工怎么賠償公司過(guò)失性辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法辭退需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)給予兩倍補(bǔ)償；非過(guò)失性辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)給予1個(gè)月工資；其他情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2020.09.25 184 -
公司解雇員工公司怎么賠償若公司是無(wú)合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
2020.01.09 236 -
公司解雇員工賠償如果用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果正常解雇勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2020.04.21 248
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在上班期間被公司開除，公司解雇，員工需要賠償嗎？
無(wú)故被公司解雇的，可以要求公司支付補(bǔ)償金。、第條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出
2022-04-09 15,340 -
在懷孕期間公司解雇員工該怎么賠償？
就你所訴，不可以解除。因?yàn)榕毠さ膭趧?dòng)權(quán)、權(quán)受到、婦女保護(hù)法等的特別保護(hù)，非因女職工個(gè)人原因，企業(yè)不得解除與“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工的勞動(dòng)關(guān)系。其生育產(chǎn)生的費(fèi)用在生育保險(xiǎn)金報(bào)銷是基本沒(méi)有問(wèn)
2022-09-16 15,340 -
在公司上班期間被公司解雇了，公司要賠償嗎？
無(wú)故被公司解雇的，可以要求公司支付補(bǔ)償金。、第條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出
2022-04-08 15,340 -
公司上班員工疫情期間需要解雇嗎？
如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動(dòng)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要違法解除勞動(dòng)合同的情形，按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致
2022-05-28 15,340
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00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來(lái)做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)行為，例如：
2,126 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,684 2021.04.25
