辭職后可以立馬立刻結(jié)算工資嗎？
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勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未及時(shí)支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。社保一般單位都會(huì)停繳了。 《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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可以。勞動(dòng)者離職前只要出勤了，都會(huì)有工資。一般公司會(huì)按照離職員工的實(shí)際出勤天數(shù)和原月工資的日平均工資來進(jìn)行結(jié)算，會(huì)在下個(gè)工資發(fā)放日發(fā)給員工。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
臨時(shí)工辭職，到期解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。臨時(shí)工指非全日制用工，與用人單位都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。如果是正式工的，辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
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辭職可以立刻結(jié)清工資嗎可以的，離職時(shí)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。
2020.11.08 716 -
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辭職之后立馬結(jié)算工資對(duì)嗎？根據(jù)規(guī)定，如果勞動(dòng)者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動(dòng)者的全部工資，如果單位拒絕支付工資，要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁可以去人力資源和社會(huì)保障局。 如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.06.29 176
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辭職可以立馬結(jié)算工資嗎
1、根據(jù)法律規(guī)定，員工在辦理離職時(shí)單位需要結(jié)清所有的工資。但是在實(shí)際操作過程中存在一定的困難，比如計(jì)件工資的，需要計(jì)算員工的產(chǎn)量，根據(jù)產(chǎn)量計(jì)算工資再申請(qǐng)到財(cái)務(wù)進(jìn)行發(fā)放。在制造型企業(yè)中人員流動(dòng)太大，所以
2023-07-25 15,340 -
辭職后工資是立馬結(jié)算嗎
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲?/p>
2022-03-20 15,340 -
辭職可以立馬結(jié)算工資嗎？怎么結(jié)算？
勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未及時(shí)支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。社保一般單位都會(huì)停繳了。 《工資支付暫
2022-03-27 15,340 -
辭職工資立馬結(jié)算嗎
如果辭職，應(yīng)提前三十日書面通知用人單位，不必用人單位批準(zhǔn)。如果是試用期，提前三日口頭通知即可，也不用批準(zhǔn)。在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙
2022-03-22 15,340
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01:10
報(bào)案后立案后多久可以詢問結(jié)果報(bào)案后立案后多久可以詢問結(jié)果，要按照實(shí)際情況來定。一般情況下，報(bào)案后公安機(jī)關(guān)在七天以內(nèi)決定是否立案。刑事案件立案審查期限原則上不超過3日；涉嫌犯罪線索需要查證的，立案審查期限不超過7日；重大疑難復(fù)雜案件，經(jīng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，立案審
4,694 2022.05.11 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,449 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,635 2022.05.11
