勞務派遣公司和勞務派遣有什么關系?
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勞務派遣工與勞務派遣公司是什麼關系,勞動者與派遣機構之間是勞動合同關系。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。因此,勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應該屬于一般與特殊之間的關系,原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同,包括經濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同,符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的,應給付經濟補償金。此外,由于派遣機構是用人單位,因此,勞務派遣機構應該承擔用人單位的相應義務,如:勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者;勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬;勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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勞動者與勞務派遣公司之間的勞動關系,這是一種特定的勞動關系,該關系主體雙方權利義務受勞動合同法的規(guī)范與約束;勞務派遣公司與實際用工單位之間的勞務派遣關系,這是兩個單位之間的關系,其權利義務受當事人雙方簽訂的勞動派遣協議或者合同規(guī)范。
勞務派遣公司與勞動者之間是勞動關系,需要簽訂勞動合同。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由該用工單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后,勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
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