兼職受勞動法保護嗎
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兼職在勞動法中稱為非全日制用工，是受勞動法調(diào)整和保護的。第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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兼職受到勞動法保護。依照相關(guān)規(guī)定，非全日制用工勞動者，即兼職工作者，可以與用人單位訂立口頭協(xié)議或勞動合同。兼職工每小時報酬的最低標準不能低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。同時兼職工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不能超過十五天。
兼職不受勞動法保護。我國《勞動法》、《勞動合同法》均明確規(guī)定了其適用范圍，即在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。 因此兼職是否受勞動法保護需要根據(jù)具體情況進行分析。主要根據(jù)從屬性、人身依附性和有償性三方面進行判斷。 但一般而言，兼職的主體多為尚未畢業(yè)的大學生勤工儉學的，法律明確規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因此，兼職學生并非《勞動法》、《勞動合同法》的適格主體，其與企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)屬于雇傭關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，不受《勞動法》保護。
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學生暑假兼職受勞動法保護嗎勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權(quán)益，如每天工作不能超
2020.01.08 671 -
兼職合同受勞動法保證嗎兼職在勞動法中稱為非全日制用工，是受勞動法調(diào)整和保護的。 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2020.03.18 154 -
大學生兼職被拖欠工資受勞動法保護嗎受保護。學生與該公司有勞動關(guān)系，公司應(yīng)按合同約定給學生工資報酬?，F(xiàn)公司拖欠月工資，其做法違反了勞動法律法規(guī)的規(guī)定。因此，可向公司所在地勞動監(jiān)察大隊舉報或向勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求公司支付你的工資，并賠償損失
2020.08.07 427
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兼職受勞動法保護嗎？
兼職學生并不符合《勞動法》、《勞動合同法》所規(guī)定的與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者,其與企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)屬于雇傭關(guān)系,屬于勞務(wù)關(guān)系,不存在勞動關(guān)系,不受勞動法保護。
2021-04-06 15,340 -
上班兼職受勞動法保護嗎
我國《勞動法》、《勞動合同法》均明確規(guī)定了其適用范圍，即在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦
2021-11-21 15,340 -
哪些兼職是受勞動法保護的
我國勞動法、勞動合同法明確規(guī)定了其適用范圍，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個人經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和形成勞動關(guān)系的勞動者，適用于勞動法、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個人經(jīng)濟組織、民營非企業(yè)等組織（
2021-10-20 15,340 -
兼職工資受法律保護嗎
兼職的工資也是受法律保護的。工資一般按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投
2022-04-21 15,340
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高利貸受法律保護嗎高利貸是指民間借款人所借貸利率一般由其和貸款人雙方協(xié)商進行確定的，雙方協(xié)商的借貸利率一般不可以超過中國人民銀行公布的有關(guān)金融機構(gòu)同期、同檔次貸款利率（不含浮動）的4倍，超過上訴利率規(guī)定標準的，則應(yīng)該界定為是高利借貸的行為。 關(guān)于貸款利息的利
735 2022.04.17 -
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私生子受法律保護嗎私生子受法律保護。根據(jù)我國婚姻法的規(guī)定，私生子，也就是非婚生子女，享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人都不得對其加以歧視和危害。非婚生子女享有的權(quán)利主要包括以下四項：1、要求其親生父母對其撫養(yǎng)教育的權(quán)利。如果親生父母不履行撫養(yǎng)教育義務(wù)，未成年的
3,912 2022.04.17 -
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5,101 2022.04.17
