試用期不簽合同還能得到工資嗎?
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試用期在事實(shí)上已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)簽訂合同，能夠拿到工資?；谠囉闷趦?nèi)勞動(dòng)者與用人單位之間事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是有權(quán)要求得到一定的工資的一、試用期間有權(quán)獲得工資一些用人單位認(rèn)為試用期是單位與勞動(dòng)者相互熟悉的過(guò)程，或提出種種借口拒絕支付工資。這些做法顯然違背我國(guó)立法的相關(guān)規(guī)定的：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)(《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款)”，可見(jiàn)，用人單位必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。試用期間的報(bào)酬權(quán)如果受到侵犯，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。
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試用期沒(méi)簽合同辭職有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。 勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)來(lái)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系： 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件； 3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等； 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等； 5、其他勞動(dòng)者的證言。
單位在試用期沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者辭職以后還能得到工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工后，根據(jù)雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)向其支付工資。單位逾期不簽約的，勞動(dòng)者還可以依法追責(zé)。
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試用期沒(méi)簽合同能拿到工資嗎試用期沒(méi)簽合同能拿到工資，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬，沒(méi)簽合同的可以就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資；用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴。
2020.07.06 210 -
試用期不簽合同有工資嗎試用期內(nèi)沒(méi)簽合同離職應(yīng)該發(fā)放工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者在單位上班,實(shí)際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系,無(wú)論是否已簽訂合同,實(shí)際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實(shí),需要支付工資。
2020.07.27 151 -
不簽合同試用期有工資嗎有工資，試用期也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同且發(fā)放工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無(wú)論是否在試用期，無(wú)論工作多少天，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常提供勞動(dòng)服務(wù)，用人單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的工資。
2020.02.06 158
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試用期沒(méi)簽合同辭職以后還能得到工資嗎
試用期沒(méi)簽合同辭職有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的
2023-01-13 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同還能拿到工資嗎
我們知道，試用期在事實(shí)上已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，那么如果沒(méi)簽訂合同，能夠拿到工資嗎如果可以，這工資報(bào)酬又改怎么計(jì)算呢顯然，基于試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位之間事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是有權(quán)要求得到一定的工資的——
2022-04-07 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同能拿到工資嗎？
試用期在事實(shí)上已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)簽訂合同，能夠拿到工資。基于試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位之間事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是有權(quán)要求得到一定的工資的一、試用期間有權(quán)獲得工資一些用人單位認(rèn)為試用期是單位與勞動(dòng)
2022-04-10 15,340 -
試用期沒(méi)有簽合同能拿到工資嗎
首先雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果只約定了試用期，那么試用期不成立，該兩個(gè)月的期限為勞動(dòng)合同期限。對(duì)于公司未在一個(gè)月內(nèi)和你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以要求其支付雙倍工資，從開(kāi)始上班的第二
2022-07-09 15,340
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01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
801 2022.05.18 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
644 2023.01.04 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17
