試用期沒簽合同能得到工資嗎
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試用期在事實(shí)上已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，如果沒簽訂合同，能夠拿到工資?；谠囉闷趦?nèi)勞動(dòng)者與用人單位之間事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是有權(quán)要求得到一定的工資的一、試用期間有權(quán)獲得工資一些用人單位認(rèn)為試用期是單位與勞動(dòng)者相互熟悉的過程，或提出種種借口拒絕支付工資。這些做法顯然違背我國立法的相關(guān)規(guī)定的：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)(《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款)”，可見，用人單位必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。試用期間的報(bào)酬權(quán)如果受到侵犯，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。
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試用期沒簽合同能拿到工資，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無勞動(dòng)合同，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬，沒簽合同的可以就超過一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資；用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴。
試用期沒簽合同辭職有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。 勞動(dòng)者可以通過提供以下證據(jù)來證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系： 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件； 3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等； 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等； 5、其他勞動(dòng)者的證言。
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試用期沒簽合同辭職以后還能得到工資嗎？單位在試用期沒簽合同，勞動(dòng)者辭職以后還能得到工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工后，根據(jù)雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)來向其支付工資。單位逾期不簽約的，勞動(dòng)者還可以依法追責(zé)。
2020.11.13 149 -
沒簽合同試用期間能拿到工資么？已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.08.14 370 -
試用期沒簽合同就辭職能拿到工資嗎？試用期沒簽合同辭職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)
2020.10.26 190
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試用期沒簽合同能拿到工資嗎？
試用期在事實(shí)上已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，如果沒簽訂合同，能夠拿到工資?；谠囉闷趦?nèi)勞動(dòng)者與用人單位之間事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是有權(quán)要求得到一定的工資的一、試用期間有權(quán)獲得工資一些用人單位認(rèn)為試用期是單位與勞動(dòng)
2022-04-10 15,340 -
試用期沒有簽合同，工資能拿到嗎？
試用期沒簽合同能拿到工資，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無勞動(dòng)合同，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬，沒簽合同的可以就超過一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資；用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄?/p>
2021-09-06 15,340 -
試用期沒有簽合同能拿到工資嗎
首先雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果只約定了試用期，那么試用期不成立，該兩個(gè)月的期限為勞動(dòng)合同期限。對(duì)于公司未在一個(gè)月內(nèi)和你簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以要求其支付雙倍工資，從開始上班的第二
2022-07-09 15,340 -
試用期沒簽合同還能拿到工資嗎
我們知道，試用期在事實(shí)上已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，那么如果沒簽訂合同，能夠拿到工資嗎如果可以，這工資報(bào)酬又改怎么計(jì)算呢顯然，基于試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位之間事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是有權(quán)要求得到一定的工資的——
2022-04-07 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,123 2022.06.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
644 2023.01.04 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
801 2022.05.18
