雇主工作中觸電死亡雇主賠償多少錢(qián)
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勞動(dòng)者與雇主之間形成勞務(wù)關(guān)系的，提供勞務(wù)一方，即雇工因勞務(wù)導(dǎo)致自己受到損害的，則根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雇主對(duì)雇工的死亡需要承擔(dān)責(zé)任的，則在醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用以及喪葬費(fèi)和死亡賠償金中按照各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)。
依據(jù)《人身?yè)p害司法解釋》的規(guī)定,雇員如果是在從事雇傭活動(dòng)中造成意外死亡的,一般由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任,如果雇員有重大過(guò)錯(cuò)的,共同承擔(dān)責(zé)任。
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工傷死亡雇主要賠錢(qián)嗎工傷死亡公司是要賠錢(qián)的。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷死亡的，勞動(dòng)者的近親屬可以領(lǐng)取從工傷保險(xiǎn)基金支付的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的
2020.11.28 228 -
雇主責(zé)任險(xiǎn)死亡賠償金多少雇主責(zé)任險(xiǎn)的傷亡賠償金是被保險(xiǎn)人雇員死亡后除醫(yī)療費(fèi)用限額外的最高賠償限額，該限額由投保人和保險(xiǎn)人商定。而按工傷保險(xiǎn)條例，工傷死亡后的賠償包括醫(yī)療費(fèi)用、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。因此如雇主責(zé)任險(xiǎn)的死亡賠償金限額如果比較高，
2020.03.20 578 -
雇工在工作中損害雇主要怎么賠償雇工在工作中損害雇主賠償包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
2021.01.10 225
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雇工因病死亡的雇主要賠多少錢(qián)
看是不是職業(yè)病的，不是的話(huà)只有喪葬費(fèi)、撫恤金
2022-11-01 15,340 -
雇主意外死亡賠償多少錢(qián)？
一般只能賠償一次，如果是勞動(dòng)關(guān)系可以走工亡，如需幫助可以與我聯(lián)系。
2022-10-21 15,340 -
給雇主干活當(dāng)中出車(chē)禍死亡，雇主應(yīng)該賠償多少錢(qián)
依據(jù)人身?yè)p害賠償司法解釋?zhuān)瑔试豳M(fèi)、死亡賠償金等等，因?yàn)椴涣私饽愕木唧w情況，所以無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算
2022-11-01 15,340 -
雇工死亡雇主如何賠償
根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償?shù)慕忉尮蛦T再雇用活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任且是一種無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。 1、未申請(qǐng)認(rèn)定的一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定； 2、已認(rèn)定的，請(qǐng)做勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定； 3、工傷死亡的：
2022-03-19 15,340
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工作中死亡怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定可知，職工在工作中死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，但是每項(xiàng)金額所參照的標(biāo)準(zhǔn)不同。具體來(lái)說(shuō)，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需
1,618 2022.04.17 -
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雇主拖欠工資怎么辦當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、如果還不能解決問(wèn)題的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可
2,027 2022.05.11 -
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15
