勞動合同法關于病假用假的規(guī)定
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員工可以請病假的時間按病情確定，員工因病需要休息治療的，請病假應當提供請假條、指定醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書，按所在單位規(guī)定程序報批?？梢哉埣俚臅r間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條（一）款規(guī)定，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。員工的醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月
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我國《勞動法》并沒有明確的法律規(guī)定了病假，但是勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第５９條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。提醒，《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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勞動合同法關于病假醫(yī)療期的規(guī)定勞動合同法關于病假醫(yī)療期的規(guī)定是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的時間內(nèi)不得解除勞動合同，同時應當根據(jù)員工工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限。
2020.09.18 311 -
勞動法關于病假工資的規(guī)定對病假工資的規(guī)定是職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。
2020.09.05 600 -
勞動法關于病假規(guī)定的內(nèi)容病假國家規(guī)定的醫(yī)療期是3個月到24個月： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以
2020.10.08 418
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勞動合同法關于病假的規(guī)定？
勞動合同法規(guī)定病假： 1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù); 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書; 2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。 3.如果公司發(fā)現(xiàn)
2022-05-02 15,340 -
勞動合同法關于病假的規(guī)定
病假有工資。根據(jù)勞動保險條例實施細則第十七條：工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過６個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工
2022-01-07 15,340 -
勞動合同法關于病假規(guī)定
員工可以請病假的時間按病情確定，員工因病需要休息治療的，請病假應當提供請假條、指定醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書，按所在單位規(guī)定程序報批?？梢哉埣俚臅r間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能
2022-02-21 15,340 -
勞動合同法關于勞動病假的規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工
2022-04-17 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
00:56
合同法關于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,513 2022.04.15 -
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民法典關于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,608 2022.04.17
