公司可以對有刑事案件的員工解除勞動合同嗎
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勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴重程度，用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。
在一定情況下公司可以單方面與員工解除勞動合同關(guān)系。我國《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
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公司可以解除員工勞動合同嗎公司不可以擅自解除員工勞動合同，但勞動者有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職營私舞弊，給用人
2020.02.04 173 -
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員工被刑事拘留，公司可以解除勞動合同嗎不可以。僅僅被刑事拘留，而沒有被追究刑事責任，用人單位是不能以此為理由解除勞動合同的。因為根據(jù)相關(guān)解除規(guī)定，員工被追究刑事責任的，用人單位才可以與其解除勞動合同。刑事訴訟中的拘留是公安機關(guān)、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程中，遇到法定
2020.07.14 249
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公司能否與有刑事案件的員工解除勞動合同
公司可以對有刑事案件的員工解除勞動合同，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒
2022-03-21 15,340 -
公司可以對員工單方解除勞動合同嗎
下列情況單位可以單方解除勞動合同： 1.勞動者未通過試用期的。 2.勞動者犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失的。 3.勞動者嚴重違反公司制度的。 4.觸犯《刑法》被追究刑事責任的。 5.同時與其他單位建立
2022-11-15 15,340 -
公司可以解除員工的勞動合同嗎？
公司可以通過以下方式與員工解除勞動合同：與員工協(xié)商解除；員工過失解雇，公司單方面解除；員工過失解雇，公司提前30天書面通知員工或支付額外工資；其他。
2021-12-22 15,340 -
公司可以解除員工的勞動合同嗎？
公司不得擅自終止員工勞動合同，但有下列情形之一的，公司可以單方面終止勞動合同：與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響單位工作任務(wù)，或者拒絕改正；嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職，對用人單位造成重大損害
2021-12-22 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15
