試用期沒有過沒有工資怎么辦
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按照規(guī)定，試用期本來就是合同的期限內(nèi)的。除非雙方有明確的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付試用期工資，否則當(dāng)事人可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2817018183934297425.html">勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期不合格者，用人單位也應(yīng)該支付工資；工資是勞動者的勞動報(bào)酬，用人單位應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)支付勞動者相應(yīng)的工資；如果用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。
試用期也是勞動合同期限的一部分，自用人單位用工之日起，就與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬。 所以說，試用期期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資，如果用工單位不支付試用期的工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，維護(hù)好屬于自己的勞動權(quán)益。
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沒有過試用期沒有工資嗎沒有過試用期也應(yīng)該有工資。但不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。最低工資指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人
2023.02.14 1,971 -
試用期還沒過就沒有工資嗎試用期有工資，但不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。最低工資指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最
2020.12.10 210 -
工作沒有過試用期有工資嗎試用期有工資，但不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。最低工資指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最
2020.06.12 191
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沒有過試用期沒有工資嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，沒有過試用期的員工有工資，工資數(shù)額按照員工實(shí)際在崗時(shí)間即公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，公司應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月
2022-06-04 15,340 -
沒有過試用期沒有工資會怎樣
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，沒有過試用期的員工有工資，工資數(shù)額按照員工實(shí)際在崗時(shí)間即公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，公司應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月
2022-05-12 15,340 -
沒有過試用期為什么沒有工資？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，沒有過試用期的員工有工資，工資數(shù)額按照員工實(shí)際在崗時(shí)間即公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，公司應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月
2022-06-14 15,340 -
沒有過試用期就沒有工資嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，沒有過試用期的員工有工資，工資數(shù)額按照員工實(shí)際在崗時(shí)間即公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，公司應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月
2022-07-02 15,340
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01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期
7,400 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,421 2022.05.11 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,051 2022.04.17
